Una evaluación rápida basada en entrevistas y evidencias clave que ofrece una foto externa creíble en días, no en meses. Informe ejecutivo, score y sello de reconocimiento.
Evaluación basada en entrevistas a stakeholders clave y evidencias, con agenda pactada.
Informe ejecutivo con score /100, fortalezas, mejoras priorizadas y sello de reconocimiento.
Proceso completo en torno a una semana, sin "submission" extensa. Foco en claridad y velocidad.
Un modelo operativo que separa la consultora (know-how y evaluación) de la certificadora (validación y emisión), garantizando independencia y rigor.
Un alcance claro y acotado para mantener el ciclo rápido. Los servicios adicionales se ofertan por separado.
El flujo operativo se desarrolla en tres fases encadenadas, desde la preparación hasta la emisión del reconocimiento.
La separación de roles garantiza independencia: quien evalúa no es quien emite el reconocimiento.
Un proceso ágil y predecible. Los plazos son orientativos y ajustables según la disponibilidad del cliente y la modalidad (presencial o híbrida).
| Fase | Responsable | Duración | Salida |
|---|---|---|---|
| Coordinación y agenda | Certificadora | 1–2 días | Agenda cerrada de la entrevista de devolución |
| Preparación de evidencias | Consultora | 1 día | Checklist + dossier base |
| Entrevistas | Consultora | 2 días | Notas estructuradas + evidencias |
| Validación + informe | Certificadora | 2–3 días | Informe final + score |
| Emisión del reconocimiento | Certificadora | 0,5 día | Sello |
Nota: plazos orientativos, ajustables por disponibilidad del cliente y modalidad (presencial / híbrida).
Un conjunto de entregables tangibles que dan valor inmediato y sirven de base para la mejora continua.
Hallazgos, recomendaciones y mejoras priorizadas.
Puntuación objetiva sobre la matriz de madurez.
Dossier estructurado de evidencias de referencia.
Sello según el score, para comunicación y confianza.
Hablemos de cómo aplicar la certificación en tu organización. El primer paso es una conversación.
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